Бренд HONOR представляет новый смартфон HONOR 9X, оснащенный тройной основной камерой с разрешением 48 МП и самым крупным в истории бренда безрамочным FullView экраном с диагональю 6,59 дюйма. Также HONOR предлагает пользователям новое решение в области беспроводной акустики – Bluetooth-наушники HONOR Sport PRO.

Kingston Digital представляет новый твердотельный накопитель KC600 с интерфейсом SATA

Компания Kingston Digital, Inc., подразделение по производству флеш-памяти компании Kingston Technology, Inc., мирового лидера в разработке и производстве устройств для хранения данных, сообщила о начале поставок твердотельного накопителя KC600 с интерфейсом SATA. Новинка предназначена для настольных ПК и ноутбуков и отличается высокими показателями производительности и ёмкости. Накопитель доступен в версии форм-фактора 2.5″ с поддержкой SATA Rev 3.0 и обратной совместимостью с предыдущей версией интерфейса.

Новый герой динамичной съемки: Canon анонсирует разработку EOS-1D X Mark III

Компания Canon анонсирует разработку долгожданной камеры EOS-1D X Mark III, которая придет на смену знаменитой EOS-1D X Mark II. Новая флагманская модель идеально подойдет для съемки спортивных мероприятий и дикой природы. Создавая ее, мы учитывали отзывы глобального сообщества пользователей EOS-1D X и EOS-1D X Mark II и результаты широкого тестирования в реальных условиях с участием профессиональных фотографов со всего мира. Вобравшая в себя весь опыт Canon в создании оптически совершенных продуктов, новая камера предлагает еще более выдающиеся возможности автофокусировки и значительно улучшенное качество изображения, видео и обмена данными. С этой камерой профессионалы смогут не только снимать идеальные фотографии, но и делать это на максимальной скорости - немаловажное преимущество в такой быстро развивающейся индустрии.

Canon выпускает третью модель зум-объектива серии RF с диафрагмой F/2.8 и портретный объектив RF

Компания Canon Europe, мировой лидер по производству объективов, запланировавшая на этот год выпуск шести объективов системы EOS R, представляет модели RF 70–200mm F2.8L IS USM и RF 85mm F1.2L USM DS. Объектив RF 70–200mm F2.8L IS USM дополняет «троицу» устройств Canon F2.8L для байонета RF. Это самый короткий и легкий в мире¹ объектив 70–200 мм F2.8L для камер² с полнокадровым датчиком 35 мм. Модель RF 85mm F1.2L USM DS в свою очередь служит альтернативой для модели RF 85mm F1.2L USM. При тех же выдающихся оптических характеристиках новинка обладает дополнительным уникальным покрытием Canon DS, которое позволяет без потери качества получать более мягкий эффект боке. Благодаря малой глубине резкости модель идеально подходит для создания красивых портретов с размытым фоном.

Впервые в России: ультралегкий премиальный ноутбук HP Elite Dragonfly

Компания HP Inc. представляет на российском рынке ультралегкий премиальный ноутбук HP Elite Dragonfly, который весит менее одного килограмма и призван расширить потенциал мобильности корпоративных пользователей на работе и в жизни. Также HP расширяет портфолио дисплеев и представляет два изогнутых монитора, предназначенных для современного офиса: изогнутый ультраширокий монитор HP S430c и изогнутый монитор HP E344c.

В России основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Документ определяет:

• систему организации труда и управления трудом;
• правила трудоустройства;
• порядок разрешения трудовых споров;
• материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда;
• возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
• алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений;
• участие работников и профсоюзов в установлении условий труда;
• правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда;
• систему обязательного социального страхования.

По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с:

• увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения;
• необоснованными и незаконными переводами работников;
• применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений;
• задержками выплаты зарплаты.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах
отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин,
юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе "

Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей

Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей.

Ответ: В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.

Юрконсультация: Как вести себя в случае конфликта с начальником

Вопрос: Здравствуйте! Что мне делать, если бригадир из личной неприязни наговаривает на меня начальству, чтобы найти предлог для увольнения. А у меня четырехлетняя дочь, я разведенная! Еще я учусь на заочном отделении в ГУСЭ. Как мне быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Новикова Ирина Николаевна

Ответ: В рассматриваемой ситуации рекомендовал бы вам объясниться с бригадиром напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен. Если это не поможет - нужно поговорить с руководством и попробовать найти понимание с его стороны.

Юрконсультация: О занесении в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве

Вопрос: Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, я с 01.12.2010 года работаю внутренним совместителем (на новой должности) в одной организации. Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о том, что я являюсь внутренним совместителем. А для меня очень важно что-бы новая должность была указана в трудовой. На сколько это законно? Должности обсрлютно разные (медицинская сестра и экономист). Спасибо.

Пазникова Вера

Ответ: В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, рекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с просьбой о внесении в вашу трудовую книжку сведений о работе по совместительству, т.к. такие сведения вносятся только по желанию работника.

Юрконсультация: Увольнение в связи с реорганизацией и переездом фирмы

Вопрос: В нашей компании происходит реорганизация. Т.е. наша маленькая фирма вливается в большую фирму. Нам всем новое руководство предоставило рабочие места с сохранением зарплаты до сентября, а там пересмотрят. Но мне предложили место в другом районе Москвы. Туда мне добираться на метро с 2-мя пересадками, и от метро еще на автобусе и потом пешком минут 7. Меня это место не устраивает, хотя должность та же.

Могу ли я отказаться от этого предложения, чтобы работодатель уволил меня по сокращению штатов с выплатой денежной компенсации и на какие нормативные документы я могу сослаться? К слову, в трудовом договоре вообще не указано, ничего про место работы. Т.е я не подписывалась, что готова переезжать на другое место, но и не отказывалась тоже. Посоветуйте, как быть?

Энесса

Ответ: В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации-работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками такой организации. Причем работник в случае реорганизации организации-работодателя имеет право отказаться от продолжения работы. В таком случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам выйти на новое рабочее место, расположенное в той же местности. Это позволит вам понять - устраивает ли вас такая работа, тем более что, как вы указали, в сентябре вполне возможен пересмотр условий по заработной плате (по всей вероятности, в сторону ее повышения). Ваш отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией вашего работодателя позволит ему уволить вас по п. 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) для работодателя нецелесообразно, так как у него не имеется оснований для такого увольнения и оно обойдется ему дороже, чем увольнение по п. 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. И у вас нет права требовать от работодателя уволить вас по "сокращению штатов".

Юрконсультация: Может ли бухгалтер выплатить работнику деньги без согласия директора фирмы

Вопрос: Я работаю в фирме главным бухгалтером два года 6 месяцев. 30.06.2011 я увольняюсь. За время работы у меня скопилось 70 дней отпуска, директор не собирается вообще ничего выплачивать. Могу я деньги перечислить самостоятельно на зарплатную карту, поставив его в известность, или эти я нарушу закон? Как мне быть?

Михалева Галина Владимировна

Ответ: В рассматриваемой ситуации вы являетесь работником и поэтому все перечисления денежных средств с расчетного счета организации-работодателя, которые вы осуществляете как главный бухгалтер, должны быть согласованы с работодателем, т.е. с директором. С другой стороны, вы являетесь доверенным лицом работодателя, который в силу закона и сложившейся практики имеет доступ к распоряжению расчетным счетом работодателя (в т.ч. и право подписи при совершении платежей с использованием системы "Банк-клиент"). Поэтому решение вопроса о законности ваших возможных действий будет зависеть от двух обстоятельств:

• наличие у вас полномочий по расчетам с увольняющимися сотрудниками от имени работодателя, в том числе в совершении действий, связанных с переводом средств на их счета ("зарплатные" карты). Такие полномочия могут быть отражены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции.
• наличие у вас права на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Юрконсультация: Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов

Вопрос: В соответсвии со ст. 262 ТК Рф, я имею право на 4-дневный дополнительный оплачиваемый выходной. Я вместо выходных брал деньги. Три месяца назад я с семьей купили дом в другом городе. Дочь-инвалид осталась прописана по прежнему адресу. В связи с тем, что у нас с дочерью прописки в разных городах, мне отказывает мой работодатель в гарантиях предоставляемых ст. 262 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, имеет ли в данном случае значение прописка моей дочери? Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три месяца, которые я уже потерял в связи с отказом? Заранее вам благодарен.

Хорошко Владимир

Ответ: Полагаю, что в рассматриваемой ситуации регистрация вашей дочери в другом, отличном от вашего, месте жительства не является основанием для отказа в предоставлении вам гарантий, предусмотренных статьей 262 Трудового кодекса РФ.

Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Т.е. вам как работнику, осуществляющему уход на ребенком-инвалидом, работодатель обязан предоставить указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в месяц с сохранением среднего заработка за указанный период. Причем такая обязанность у работодателя возникает при подаче письменного заявления работника, имеющего право на предоставление дополнительных выходных дней. Как показывает практика, заявление возможно подать один раз за весь период работы у работодателя, а не подавать такие заявления ежемесячно. Предоставление указанных гарантий оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Полагаю также, что подтверждать осуществление вами ухода за ребенком-инвалидом какими-либо иными документами не требуется, достаточно указать об осуществлении такого ухода в подаваемом письменном заявлении о предоставлении рассматриваемых гарантий. Целесообразно ежемесячно подтверждать, что в месте работы вашей супруги она не использует такие гарантии.

Таким образом, считаю ваши требования обоснованными и правомерными. Причем рассмотрение вопроса о возможности предъявления вами требований о взыскании с работодателя каких-либо компенсаций вследствие его отказа от предоставления рассматриваемых гарантий напрямую зависит от того, своевременно ли вы подавали письменное заявление об их предоставлении.

Юрконсультация: Как при увольнении получить все деньги за неиспользованный отпуск

Вопрос: Я педагог и работю в негосударственном вузе. Сейчас нахожусь в отпуске по 28 августа. С 29 августа заканчивается контракт. За последние годы у меня накопилось 90 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель хочет выплатить лишь за 2 последних года - 48 дней. Посоветуйте, что мне делать, чтобы получить все деньги?

Покоякова Галина

Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать работодателю письменное заявление о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При игнорировании работодателем вашего требования либо при отказе в его удовлетворении вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся сумм. Государственной пошлиной такие требования не облагаются.

Юрконсультация: Правила сокращения премий и других стимулирующих выплат

Вопрос: У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из котрого выплачивается премия. Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Если я беру за свой счет несколько дней или заболеваю, то с меня снимается по 5% премии в день. Хотя я и так теряю часть зароботка. Имеет ли наш директор право урезать премию?

Сергей Петрович Головатинко

Ответ: Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника, в том числе о размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Причем в состав заработной платы включаются и премии, по своей правовой природе относящиеся к выплатам стимулирующего (поощрительного) характера (статья 129 Трудового кодекса РФ). Премирование работника осуществляется по решению работодателя при достижении им условий, определенных работодателем и установленных в соответствующих внутренних документах (трудовых договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании, коллективных договорах и пр.). Данный вывод подтверждается положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По всей видимости, выплата премии из т.н. "директорского фонда поощрения" осуществляется по решению директора в каждом конкретном случае, т.е. индивидуально для каждого работника. Несомненно, условия и порядок осуществления таких поощрительных выплат должен быть установлен в одном из вышеперечисленных внутренних документах, изданных и утвержденных работодателем.

Для определения правомерности снижения размеров премирования в зависимости от периода фактического присутствия работника на работе необходимо ознакомиться с положениями внутреннего документа, регулирующего такие выплаты. Причем хотелось бы отметить, что установление премиальных выплат только за период фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей целесообразно с точки зрения работодателя, т.к. стимулирует работника минимизировать периоды возможного отсутствия на работе по разным причинам.

Юрконсультация: Чем отличается внутреннее перемещение от перевода на другую работу

Вопрос: Может ли считаться внутренним перемещением, если работник живет не дома, при этом, предприятие, куда направляют сотрудника, является структурным подразделением организации. Предприятие находится более чем в ста километрах от города, и добраться до него можно только на вертолете.

Кремнец Юрий

Ответ: Переводом на другую работу в соответствии с частью первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года отметил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением. Причем, необходимо учитывать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Юрконсультация: Право на досрочную пенсию для многодетных матерей

Вопрос: Мне 49 лет, родила троих детей. Все дети достигли совершеннолетия. В свое время считалась многодетной матерью. При выходе на пенсию как-то учитывается этот факт?

Куленкова Ольга Петровна

Ответ: К сожалению, нет. В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.

Юрконсультация: Перевод на другую должность женщины, находящейся на больничном по беременности

Вопрос: Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.

Шен Анна Сергеевна

Ответ: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Описанная вами ситуации не позволяет сделать вывод о том, что у работодателя имеются основания для осуществления перевода работника без его согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.

Юрконсультация: Как должно происходить увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос: Мой отец - пенсионер. Он работает на двух работах. Там, где он работает по совместительству, объявили о сокращении численности работников. При этом директор заставляет работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Объясните, пожалуйста, законны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения в связи с сокращением? Какие выплаты и компенсации положены моему отцу?

Татьяна Иванова

Ответ: В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

То есть в рассматриваемой ситуации с работником, работающим на условиях совместительства, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для расторжения трудовых договоров с работниками по основному месту работы. Исключение - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).

Действия работодателя, изложенные в вопросе, полагаю незаконными, т.к. увольнением по собственному желанию работодатель прикрывает фактическое проведение мероприятий по сокращению работников. Тем более что таким образом работодатель хочет осуществить сокращение с меньшими для себя финансовыми потерями (предоставление гарантий и компенсаций увольняемым по сокращению работникам).

Порядок увольнения по сокращению штатов следующий: В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Юрконсультация: Порядок списания товарно-материальных ценностей на предприятии

Вопрос: Руководитель предприятия обязал своим приказом составлять дефектные акты и акты на списание материалов руководителей подразделений, являющихся материально ответственными лицами. А в организации имеются инженеры производственно-технического отдела и материально-технического отдела. Прав ли руководитель предприятия?

Ковалева Ирина Юрьевна

Ответ: Полагаю, что списание товарно-материальных ценностей работниками, которые их непосредственно обслуживают, а также являются материально-ответственными лицами, неправильно. Такие работники, безусловно, должны участвовать в проведении ревизии, инвентаризации и списании товарно-материальных ценностей. Но составлять итоговые документы, в том числе и акты о списании, должны нематериально ответственные лица. Это позволит снизить риск злоупотреблений со стороны материально-ответственных лиц, в том числе и случаев мошенничества, являющихся уголовно наказуемыми деяниями. А также вести более точный учет движения товарно-материальных ценностей.

На вашем предприятии должна быть издана инструкция либо иной документ, которые подробно описывают порядок списания товарно-материальных ценностей. С таким документом в обязательном порядке долны быть ознакомлены под роспись лица, имеющие отношение к списанию товарно-материальных ценностей. Практика показывает, что списание должно осуществляться в составе создаваемой на предприятии комиссии и с обязательным привлечением бухгалтерских работников.

Юрконсультация: Как доказать факт работы без трудового договора

Вопрос: Я 1,5 месяца проработал в компании торговым представителем, но условия работы были с нарушением закона: 6 рабочих дней, договор не заключается, договор на пользование моим автомобилем тоже не заключается. План, который был мне выдан, я выполнил. Но решил уволиться, т.к почувствовал, что меня просто используют. Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто. Что делать? Как получить деньги и запись о том, что я работал?

Павел Павлов

Ответ: В подобных ситуациях всегда есть шанс доказать факт наличия трудовых отношений. Порекомендовал бы вам подать письменное заявление вашему работодателю с требованием о выплате не полученной заработной платы. Причем такое заявление необходимо подать так, чтобы у вас осталась копия этого заявления с датой его получения работодателем и подписью лица, который от имени работодателя получил ваше заявление.

Также такое заявление будет нелишним направить по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель проигнорирует ваши требования либо не получит указанное заявление - вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями о выплате заработной платы.

Предъявление иска в суде при отсутствии каких-либо документов о вашей работе у данного работодателя возможно, т.к. фактический допуск к работе означает заключение трудового договора, т.е. возникновение трудовых отношений. Причем вы вправе использовать в суде свидетельские показания. Факт наличия трудовых отношений можно доказать, помимо свидетельских показаний, следующими документами: доверенностями на право представительства от имени работодателя, которые работодатель мог вам выдать в силу специфики вашей работы торговым представителем, накладные на приемку и получение товара и образцов товара, приказы, распоряжения и прочие подобные документы.

Юрконсультация: Обвинения в мошенничестве со стороны бывшего работодателя

Вопрос: Я сокращена с должности начальника отдела администрации муниципального образования (в связи с оптимизацией штата). Еще работая, оказывала содействие организации по обучению в области охраны труда. Обучались ИП, руководители, инженеры предприятий и организаций. Спустя два месяца после увольнения меня попросили передать удостоверение о повышении квалификации по охране труда ИП, который проходил обучение. Бухгалтер ИП по дороге ко мне зашла в администрацию, где я раньше работала, сказала, у такой-то надо забрать удостоверение. Что я там не работаю, она не знала. В настоящее время администрация направила в ОБЭП заявление, что я называюсь работником администрации, выдаю липовые удостоверения, собираю с людей деньги... У меня шок! Подскажите к кому обратиться за помощью? Администрация таким образом пытается сэкономить, чтобы не выплачивать мне третью зарплату?

Татьяна Владимировна

Ответ: В рассматриваемой ситуации не думаю, что таким образом администрация пытается сэкономить на выходном пособии, т.к. выплата такого пособия не может никоим образом быть связана с проводимой в отношении вас проверкой по заявлению администрации. Такое пособие выплачивается в качестве компенсации работнику со стороны работодателя при расторжении трудового договора в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Порекомендовал бы вам обратиться в ОБЭП либо дождаться, пока вас пригласят туда для разъяснений, и в рамках проводимой по поступившему заявлению проверки дать свои объяснения на этот счет. В случае, если удостоверение действительно осталось у вас "на руках" после увольнения, то целесообразнее всего передать его в ОБЭП.

Юрконсультация: Восстановление в должности после увольнения в связи с истечением срока договора

Вопрос: Я работала преподавателем в вузе, занимала должность ст. преподавателя и была избрана по конкурсу. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Имею статус одинокой матери. Меня уволили в связи с истечением срока трудового договора, не дав мне шанса участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Конкурс вообще не объявлялся. Моя должность не сокращалась. Скажите, пожалуйста, смогу ли я восстановиться на прежней работе?

Высоцкая Наталья Анатольевна

Ответ: В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такое Положение утверждено Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 гола № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (далее - "Положение"). Согласно пунктам 2,3,4 Положения заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) высшего учебного заведения в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом высшего учебного заведения, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

В любом случае полагаю, что решение вопроса о необходимости проведения конкурса на замещение "вакантной" должности - компетенция ректора вашего учебного заведения. По-всей видимости, далее вообще не планировалось замещать занимаемую вами должность по конкурсу либо на вашу должность принят новый работник вне конкурса по основаниям, указанным выше (случаи, когда конкурс на замещение не проводится - статья 332 ТК РФ). Вполне вероятно, что работодатель планировал и планирует сократить занимаемую вами должность по истечении срока трудового договора с вами. Но с вами трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по статье 79 Трудового кодекса РФ. Поэтому доказать то, что работодатель намеренно планировал сократить либо сократил вашу должность после вашего увольнения в целях сокращения своих затрат по предоставлению вам гарантий и компенсаций как "сокращаемому работнику", маловероятно. Так как сокращение должностей (штата) - компетенция работодателя. В связи с этим полагаю, что оснований для восстановления на работе исходя из информации, изложенной в вопросе, у вас не имеется.

Юрконсультация: Порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска

Вопрос: Я работаю социальным работником. Мой ежегодный отпуск (28 дней) частично совпадает с учебным (8 дней). На работе сказали, что 8 дней ежегодного отпуска пропадают. Имею ли я право попросить перенести эти 8 дней ежегодного отпуска на другое время?

Михеева Ольга Сергеевна

Ответ: В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Причем ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ).

Статьей 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Причем по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 177 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, учитывая изложенное, а также учитывая то, что трудовое законодательство не предусматривает сокращение ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, полагаю, что работодатель в рассматриваемой ситуации неправ. Причем при разрешении возникшей ситуации решающую роль будет иметь то, за какой период до наступления "учебного" отпуска работодатель узнал о его необходимости Вам предоставить (т.е. в какой срок до начала этого отпуска Вы уведомили об этом работодателя), а также то, были ли Вы уведомлены под роспись работодателем в соответствии со статьей 123 ТК РФ не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если работодатель Вас уведомил несвоевременно, то Вы вправе в соответствии со статьей 124 ТК РФ подать письменное заявление о разделении Вашего ежегодного отпуска на части (например, предоставления его части в количестве 8 дней после окончания дополнительного отпуска, предоставленного Вам в связи с обучением).

Юрконсультация: Обязательно ли сообщать работодателю ИНН при трудоустройстве

Вопрос: Скажите, пожалуйста, обязателен ли ИНН при трудоустройстве, и для чего он нужен?

Татьяна

Ответ: Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика - физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика - физического лица (работника) в период действия трудовых отношений.

ИНН присваивается каждому налогоплательщику в целях осуществления налогового учета и контроля. Согласно статье 84 Налогового кодекса РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика. Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях. Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать идентификационные номера налогоплательщиков в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные.

С уважением, Шилов Дмитрий,
юрист Независимого аналитического агентства " Инвесткафе "

Юрконсультация: Как продлить отпуск, если во время него работник был на больничном

Вопрос: Я нахожусь на больничном с ребенком с 13 числа, а меня отправили в отпуск с 21 числа. В данный момент я еще в отпуске. Законно это?

Алексюк Елена Владимировна

Ответ: Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, вы вправе использовать период отпуска, в течение которого произошло "наложение" периода отпуска на период временной нетрудоспособности. Для этого вам необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя. Причем срок предоставления отпуска за указанный период определяется работодателем с учетом ваших пожеланий.

Юрконсультация: Что предпринять, если возник конфликт с непосредственным начальником

Вопрос: Я работаю бухгалтером в частной фирме с 29.06.2010года. С осени того же года главный бухгалтер стала испытывать ко мне личную неприязнь.Я не знаю, чем это вызвано: завистью, что ко мне все сотрудники относятся с уважением, или еще с чем, но вот уже год она всячески пытается меня уволить, оскорбляет, унижает. Я писала докладную записку на имя руководителя, в которой предупреждала, что буду обращаться в трудовую инспекцию и судебные органы. Ну что может сказать начальство - работайте спокойно, мы вам в бухгалтерию возьмем еще одного бухгалтера. Взяли, но ничего не изменилось. Главный бухгалтер, видно, пригрозила ей, если она хочет работать, то должна исполнять все, что главбух скажет. Нагружает меня всякой работой именно в отчетный период. Если я не успею сделать работу, то не смогу вовремя сдать отчет, и нас оштрафуют на приличную сумму. Руководству, конечно, нет дела, у них много работы, им не до меня. Я хочу спросить, куда я могу обратиться за помощью, чтобы защититься от такого деспота-главного бухгалтера.

Есенкова Людмила Васильевна

Ответ: С аналогичными ситуациями на практике мне сталкиваться приходилось. Причем одна из ситуаций очень напоминала вашу: те же конфликтные отношения между работниками-женщинами - главным бухгалтером и бухгалтером. Порекомендовал бы вам попробовать понять для начала, почему главбух так предвзято относится к вам. Вполне вероятно, что такое отношение (поведение на работе) - следствие конфликтов в семье этого человека либо в принципе в неустроенности ее личной жизни. Насколько я понял - вы хороший специалист, а это, в свою очередь, может вызывать профессиональную ревность с ее стороны. Тем более, если главбух находится в предпенсионном либо в пенсионном возрасте, что само по себе может означать для нее угрозу с вашей стороны в плане возможного смещения с должности главного бухгалтера более молодым и профессиональным сотрудником.

Поняв причину предвзятого к вам отношения, наиболее оптимальный вариант:

Поговорить "по душам" с главным бухгалтером, лучше в нерабочей обстановке. В некоторых случаях такое общение помогает искоренить существо конфликтов на работе на будущее и в целом может даже привести к увеличению производительности труда. В случае, если не получится достичь какого-либо положительного эффекта от такого общения - обратитесь к начальству. Лучше так же - неофициально, без докладных.

Такой конфликт, несомненно, лучше всего разрешить в "мирном" порядке, без обращения в трудовую инспекцию либо в суд. Даже в случае удовлетворения ваших требований либо судом, либо трудовой инспекцией отношение со стороны главбуха к вам, скорее всего, не изменится. И психологически вам будет еще тяжелее на работе.

Поэтому рекомендую все-таки договориться - это наиболее соответствует вашим интересам. И не отчаивайтесь - всегда есть путь к сердцу, на первый взгляд, черствого и несправедливого человека, главное - найти подход. А это зависит только от вас!

Вопрос: Как мне получить задолженность по зарплате за май, июнь, июль, август и расчетные?

Цверман Алексей Сергеевич

Ответ: В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса РФ). Причем статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам подать исковое заявление в суд с требованиями к бывшему работодателю о выплате заработной платы и иных сумм, полагающихся при увольнении. Также целесообразно заявить требования об уплате процентов на сумму долга в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Требования работников (бывших работников), вытекающие из трудовых отношений, не облагаются государственной пошлиной.

Юрконсультация: Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос: Вправе меня уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения две недели подряд?

Окунев Олег Борисович

Ответ: Согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Таким образом работодатель вправе уволить вас даже в случае однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Юрконсультация: Предоставление учебного отпуска при совмещении работы с обучением

Вопрос: Нас в офисе работает 3 человека, одна девушка уже находится в учебном отпуске и мне в этом же месяце тоже нужно уходить на сессию. В каких случаях работодатель может отказать мне в учебном отпуске и вообще - обязаны ли мне его предоставить? Справка-вызов из учебного заведения у меня есть.

Юлия

Ответ: В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам "учебный" (дополнительный) отпуск на время прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка на период такого отпуска. Период отпуска зависит от уровня образования, которое вы получаете. Основное условие, при соблюдении которого работодатель обязан предоставить такой отпуск - наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. В противном случае (при отсутствии государственной аккредитации) порядок предоставления таких отпусков регулируется коллективным или трудовым договором. Для предоставления отпуска вам необходимо подать письменное заявление работодателю с приложением справки-вызова и, при необходимости, документа, подтверждающего наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Юрконсультация: Имеет ли право работодатель ставить условие - не заводить детей

Вопрос: Имеет ли право работодатель при приеме на работу в бюджетную организацию ставить условие перед молодой бездетной женщиной - не заводить детей в ближайший год?

Титарева Ольга Александровна

Ответ: Нет, такого права работодатель не имеет. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Юрконсультация: Срок давности в спорах о невыплате сверхурочных

Вопрос: С какого момента начинает исчисляться срок давности по ст. 392 Трудового кодекса РФ в случае спора о выплате неначисленной заработной платы, если работник продолжает работать на предприятии? С момента, когда он узнал о неверном начислении (то есть работодатель недоплачивал более года сверхурочные) или с момента увольнения?

Еремин Станислав

Ответ: В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом в случае, если работник продолжает работать у данного работодателя, то применяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением указанного в вопросе спора. Причем с какого момента будет исчисляться данный срок (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права) зависит от конкретных обстоятельств, не указанных вами в вопросе (например, извещал ли работодатель расчетным листком работника о начисленной заработной плате и составе заработной платы и возможно ли было сделать на основании расчетных листков вывод работнику о том, что заработная плата (ее часть) ему не начислена). В любом случае порекомендовал бы вам подать письменное заявление работодателю с требованием выплаты не начисленной и причитающейся вам заработной платы. В таком случае трехмесячный срок, по общему правилу, будет исчисляться с этого момента. То есть будет предполагаться (если работодатель не докажет иное) что вы, узнав о нарушении своего права, подали работодателю письменное заявление.

В практике по трудовым спорам зачастую судами пропущенные работниками сроки восстанавливаются.

Юрконсультация: Дополнение иска к бывшему работодателю

Вопрос: Уволился, з/п взыскиваю через суд. На новой работе просят справку по з/п за 3 последних года. Могу ли я в день суда по з\п просить дополнить иск требованием к ответчику выслать мне эту справку на домашний адрес?

Калиновский Владимир

Ответ: Вы можете непосредственно в судебном заседании заявить новое исковое требование о предоставлении вам необходимой справки. Сделать это можно путем подачи заявления об изменении иска в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом ответчику необходимо предоставить копию такого заявления

Юрконсультация: Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком

Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.

Яловая Екатерина Владимировна

Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Юрконсультация: Отказ в трудовом договоре при установленных трудовых отношениях

Вопрос: В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор ступает в силу с момента подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе. Суд в решении установил факт допущения работников к работе, взыскал за фактически отработанное время (2 недели), но отказал в заключении трудового договора. Вопрос: допускает ли закон отказ в заключении трудового договора при установлении фактических трудовых отношений?

Романович Анна Владимировна

Ответ: Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Позиция Верховного Суда РФ по рассматриваемому вопросу отражена, в частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно пункту 12 Постановления судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Полагаю, что при установлении судом в решении факта допущения к работе в течение двух недель и при наличии исковых требований о понуждении работодателя к заключению трудового договора, суд обязан был понудить работодателя к заключению такого договора, а также установить его существенные условия. Тем не менее однозначный вывод сделать по имеющейся в вопросе информации не представляется возможным ввиду отсутствия возможности ознакомиться с материалы судебного дела и текстом решения суда по рассматриваемому вопросу. В любом случае при несогласии с вынесенным судом решением вы можете обжаловать его в вышестоящей инстанции.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (за штатом)." Гарантии мне предоставили, а право на труд отобрали?

Гурова Юлия Александровна

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход (находящимся в таком отпуске), сохраняется место работы (должность). Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Т.е. в таком случае работодатель не просто исключил штатную единицу, которую никто не занимает, а именно осуществил сокращение штата (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с предоставлением вам другой работы, на которую вы не давали согласие (имеется ввиду не давали согласия на такой перевод).

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности. Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд.

Юрконсультация: Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске

Вопрос: Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Есть ли судебные преценденты?

Нарек Гургенович

Ответ: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе (т.е. вышли на работу).

По общему правилу, установленному статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Юрконсультация: Что делать, если работодатель прекратил выплату зарплаты

Вопрос: Работодатель прекратил выплату заработной платы.Задолженность более четырех месяцев. Ведомости начисления и выдачи заработной платы не предоставляются. Куда обращаться - в суд или прокуратуру?

Мартинсон Борис Иванович

Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы обратиться и в суд, и в прокуратуру. В суд необходимо обратиться каждому из работников с требованием (исковым заявлением) о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, а в прокуратуру - с коллективным заявлением от работников. Результаты проведенной прокуратурой проверки по факту невыплаты заработной платы могут явиться основанием для возбуждения уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Согласно статье 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Юрконсультация: Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос: Меня уволили, но отпуск я не отгулял. Полагается ли мне компенсация за отпуск?

Вербах

Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому полагаю, что если у вас на момент увольнения имелись неиспользованные отпуска, то вы имеете право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Юрконсультация: Увольнение в связи с реорганизацией

Вопрос: В пятницу 13.01.12 предупредили о реорганизации, попросили написать заявление "по собственному желанию" (с понедельника 16.01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации?

Резеда

Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией". Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью.

Т.е. оснований для вашего увольнения в связи с реорганизацией организации-работодателя по инициативе работодателя не имеется. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, т.к. для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по собственному желанию "под давлением" работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, т.к. таким образом работодатель планирует "избавиться" от работников и сэкономить свои средства и время на такое "избавление". Тем не менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности (штата) работников (в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры (сокращение) и такое сокращение можно будет признать законным). В этом случае вы (при сокращении) в соответствии со статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения (по вашему желанию) ранее окончания срока предупреждения об увольнении по указанному основанию.

Юрконсультация: Как подавать заявление об увольнении по собственному желанию

Вопрос: У нас маленькая фирма, в администрации только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря "потом посмотрю". Могу ли я заверить свое заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?

Мурашова Надежда Николаевна

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Ваш вопрос относительно того, будет ли поданное вами главному бухгалтеру организации-работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, поданным надлежащему лицу, является спорным. По общему правилу руководитель организации в силу закона, учредительных документов организации либо выданной в установленном порядке доверенности осуществляет полномочия по приему и увольнению работников такой организации. Поэтому решение вопроса о "легитимности" полномочий главного бухгалтера организации-работодателя по приему от вас такого заявления должен решаться в зависимости от полномочий данного должностного лица, отраженных как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции главного бухгалтера, а также в иных документах (например, в доверенности). Тем не менее полагаю, что с учетом того, что организация маленькая, такое заявление может быть подано главному бухгалтеру. В любом случае порекомендовал бы вам "продублировать" такое заявление, направив его по почте работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений в такое письмо.

Юрконсультация: Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли она попадает под сокращение на работе? Ей хотят предложить работу в другом районе края.

Кухаренко

Ответ: Согласно последнему абзацу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, закон устанавливает прямой запрет на увольнение вашей дочери по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя") до достижения ребенком возраста трех лет. Поэтому действия работодателя как по уведомлению о предстоящем сокращении по указанному основанию, так и само увольнение являются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке, в том числе и в суд.

Юрконсультация: Право на изъятие паспорта у гражданина РФ

Вопрос: Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право забирать паспорт работника. Какая статья за это предусмотрена?

Горелова Федалия Камиловна

Ответ: Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее именуется - паспорт). Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункты 1, 22 "Положения о паспорте гражданина Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 июля 1997 года № 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации".

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, работодатель не вправе изымать у работника его паспорт, т.к. это противоречит действующему законодательству. Поэтому рекомендовал бы обратиться к работодателю с требованием вернуть паспорт и в случае игнорирования законного требования работника - обратиться в органы внутренних дел (полиции) с соответствующим заявлением о факте незаконного изъятия паспорта работодателем.

Юрконсультация: Запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос: Я уволилась с работы, и когда забирала трудовую книжку, увидела, что не было сделано никакой записи о том, что я здесь работала. Расчет со мной они не произвели, хотя прошло уже 1.5 месяца. Как мне быть?

Шохина Евгения Юрьевна

Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также приложить к такому заявлению копию приказа об увольнении и трудовую книжку. В этом же заявлении необходимо также потребовать от работодателя произвести с вами расчет. В противном случае обращайтесь в суд.

Юрконсультация: Нарушение трудовых прав действиями работодателя

Вопрос: Здравствуйте! Смогут ли меня принять на работу по суду, если я докажу, что условия, в которые меня поставило руководство, были в их корыстных целях и намеренно препятствующими моей работе. И как можно доказать наговоры, помимо фактических условий? Можно ли подсказать мне статью, по которой я могу подать в суд? Благодарю Вас.

Водильникова Алена Леонидовна

Ответ: В случае, если вы считаете, что действиями работодателя нарушаются ваши трудовые права, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

При этом необходимо учитывать, что для доказывания незаконного отказа в приеме на работу вам необходимо будет доказать факт незаконного отказа.

Доказательствами могут служить как письменные документы, так и показания свидетелей. Причем доказательства в гражданском процессе всесторонне оцениваются судом при принятии решения.

Юрконсультация: Предоставление работодателем информации о составных частях и общей сумме зарплаты

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на заводе изолировщиком около года. В коллективном договоре написано, что у меня сдельно-премиальная оплата труда. И я никак не могу понять, как мне платят. Мне не говорят расценок за выполненный труд, не сообщают, какую норму я должен делать, т.к сами ничего не знают, зарплата постоянно скачет. Где я только не был - в ОТИЗЕ, у начальника цеха, начальника участка - везде морочат голову. Зарплата прыгает в интервале от 12 до 32 тысяч рублей - всегда по разному. О том, как происходит начисление, мне не говорят.

Как мне быть и куда обратиться с этим вопросом?

Махотин Максим Игоревич

Ответ: Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Причем в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, порекомендовал бы вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о составных частях и общей сумме вашей заработной платы за интересующий период. В противном случае вы можете обжаловать действия (бездействие) работодателя в установленном порядке, в том числе и в суд.

Юрконсультация: Как вести себя в случае личной неприязни со стороны начальника

Вопрос: Может ли руководитель уволить сотрудника из-за личной неприязни?

Самохина Л.Е.

Ответ: Увольнение сотрудника из-за личной неприязни не является основанием прекращения трудового договора, предусмотренным трудовым законодательством. Поэтому увольнение по такому основанию будет незаконно и работник будет подлежать восстановлению на работе.

Порекомендовал бы вам в рассматриваемой ситуации попробовать найти подход к руководителю. У меня на практике была ситуация, когда главный бухгалтер "не выносила и морально уничтожала" недавно вышедшую на работу после декрета (третьего ребенка) девушку-бухгалтера с очень хорошими знаниями и опытом. Главбух была "в годах", чувствовала перспективу в молодой, поэтому и издевалась над ней и фактически отстраняла от работы (т.е. поручала несвойственную ей работу - не те "участки" бухучета). В общем ситуация разрешилась весьма благоприятно для всех - они поговорили по душам в неформальной обстановке и нашли общий язык. Теперь бухгалтер является заместителем (правой рукой) главбуха и вполне все довольны как с моральной, так и с профессиональной точек зрения.

Я понимаю, что в подавляющем большинстве аналогичных ситуаций, в которую вы попали, работодатель с моральной точки зрения чувствует себя в каком-то роде вольготно и хозяином положения. Причин это масса, в том числе и трудности с поиском новой работы. Но подход все-таки найти можно - быть может и через общих знакомых либо коллег по работе, которые общаются либо находятся в хороших отношениях с руководителем. Вспомните, к примеру, как нашли общий язык героини Лии Ахеджаковой и Алисы Фрейндлих в известном фильме "Служебный роман".

Юрконсультация: Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Вопрос: Могут ли меня, по закону, при увольнении принуждать к двухнедельной отработке.

Соловьев Юрий Михайлович

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, по общему правилу, работник обязан отработать две недели с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

Указанный двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причем в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Юрконсультация: Доказательство факта наличия трудовых отношений

Вопрос: Моя дочь отработала в частной торговой компании 18 дней, без трудовых обязательств, на честном слове директрисы. После учета директриса уволила всех. До этого точно такие же ситуации уже были, но она под прикрытием местной милиции. Помогите, посоветуйте, куда обратиться и где можно найти справедливость?

Кушлевец Татьяна

Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вашей дочери обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением о нарушении ее трудовых прав.

Либо можно сразу же обратиться в суд с иском о восстановлении на работе ввиду незаконного увольнения или об изменении формулировки (причины) увольнения. В обоих случаях при обращении в суд дочь вправе требовать взыскания с работодателя невыплаченных ей сумм. Доказать факт наличия трудовых отношений возможно, к примеру, с использованием свидетельских показаний.

Между работниками и работодателем существует пропасть. Они, как бы, находятся по разную сторону баррикад. Хотя, теоретически и в идеале, сотрудники должны работать и приносить компании прибыль. В общем, они это и делают. Но многим работодателям хотелось, чтобы сотрудники делали больше. Были готовы свернуть горы, имели безграничную преданность к компании. Но всё равно наступает момент, когда взгляд сотрудника тускнеет, интерес к работе пропадает. Есть конфликт и его надо решать.

Суть конфликта

Суть конфликта, любого, всегда в том, что люди имея одинаковые цели, видят разные пути их достижения. И эта разница путей создаёт неверную предпосылку, что у людей разные цели. В итоге конфликт разгорается, стороны вступают в конфронтацию. Общая цель вообще выпадает из поля зрения конфликтующих сторон.

В данном материале мы не будем останавливаться на поверхностных конфликтах. Тут могут быть разные причины, от недоверия, непонятной системы начисления зарплаты, плохих условий труда до того, что сотрудника и его работу не ценят. В целом, изначально наёмные работники настроены недоверчиво по отношению к работодателю. Впрочем, как и работодатели, не очень доверяют своим сотрудникам.

Нас больше интересует общность целей.

Общие цели

Как не странно звучит, но у работодателя и сотрудника общая цель есть. Главное выявить её.

Материальная стабильность

И работник, и работодатель стремятся к получению материального вознаграждения как сегодня, так и в будущем. Правда видят достижение цели разными путями. Работодатель использует труд наёмного работника. А работник использует свои навыки, способности и "базу" работодателя. Под словом база понимается бизнес работодателя, начиная от идеи, финансовых ресурсов и заканчивая системой управления компанией.

Понятно, что компания, которая получает низкую прибыль, а то и убыток, не обеспечит сотруднику материальные блага. Конечно, сотрудник может перейти и в другую компанию. Но если он и там будет плохо работать, то вряд ли реализует свою цель.

Реализация амбиций

Люди всё меньше стремятся к приверженности компании. Сотрудники хотят реализовать себя, свои способности, достичь профессиональных высот. Работу в компании они часто воспринимают как основу для своего дальнейшего роста. Что им важно вашей компании? Приобрести опыт, знания и навыки. Можно это сделать в убыточной компании? Нет. Опять-таки, и в этом случае цель у работодателя и работника общая.

Говорю, иногда слушаю, но не слышу

В конфликте это позиция обеих сторон. Каждый стремится изложить свою позицию и не готов слушать вторую сторону. Придерживаться такой тактики в конфликте с обеих сторон не выгодно. Сотруднику важно понять работодателя, а работодателю сотрудника.

Этому как раз способствует общность цели. Если в разговоре её обозначить, то остальные доводы и аргументы сложатся совсем в другую картину. Появится возможность создать единую программу действий. То есть, разрешить конфликт. Ведь в конфликте нельзя идти на компромисс. Компромисс только усугубит конфликт, разовьёт его до той точки, когда разговор уже будет не возможен.

Если у вас есть конфликт, сядьте с сотрудниками и найдите общие цели. От них обозначьте путь по решению возникших задач. Возможно, вам придётся с удивлением обнаружить, что ваша система управления не работает. А сотрудники увидят, что действительно работают недостаточно эффективно. К тому же совместная работа над конфликтом даст и вам, и, главное, сотрудникам, повышенную ответственность за результат. Ведь они стали соучастниками процессов в компании.

Конечно, вариант решения конфликта не единственный. Но один из применяемых на практике и достаточно эффективных. Помните, чем больше ваша компания, бизнес, зависят от персонала, тем больше внимания ему следует уделять. Изучайте персонал, реагируйте на его запросы и рост эффективности не заставит себя ждать. А если кто-то не понимает, что для того, чтобы заработать деньги, нужно что-то делать, то он не должен работать в вашей компании.

Если перефразировать знаменитые стихи Вадима Шефнера, то выйдет следующее: «Работу не выбирают, на ней живут и умирают». Во времена общества, в основе которого лежит конкуренция, можно переходить из одного , но такое плавание все равно не бесконечно.

Так как рабочий коллектив подбирается стихийно, то туда попадают люди с личными вкусовыми предпочтениями и ценностными установками. Последние входят в противоречие друг другом, что порождает конфликты на работе. Вне зависимости от того нравится ли состояние войны отдельно взятому человеку или нет, но оно сказывается на производительности труда негативным образом. Микроклимат в среде сотрудников вообще крайне важен. Поэтому руководители организуют тренинги на сплочение группы. Но психологические методики бессмысленны, если есть конфликты на работе, которые не получили выхода и разрешения.

Конфликт – это противоречие между интересами, убеждениями, ценностями и потребностями двух сторон.

Виды конфликтов на работе

1. Между человеком и человеком – самый распространенный вид конфликта на работе. Монолитный коллектив подобрать трудно. Межличностные столкновения выступают фильтром для отбора кадров. Два человека могут невзлюбить друг друга из-за противоречащих друг другу мировоззрений, политических пристрастий, но чаще, люди расходятся в своих представлениях о том, как надо трудиться. Если спор возникает между начальником и подчиненным, то позиции ясны. Первый считает: и недостаточно усердно работает, а второй полагает: Если речь идет о горизонтальном конфликте (между коллегами), то причина в конкуренции или личной неприязни. Правда, иногда люди спорят и потому, что у них разные представления о степени чистоты рабочего места, если они его делят.
2. Между личностью и группой. В роли «личности» выступает вновь прибывший начальник, а в роли группы – коллектив предприятия. Причины в каждом конкретном случае свои, но чаще противостояние возникает из-за того, что «новая метла по-новому метет». Другая история, когда вновь прибывший сотрудник умудряется не расположить к себе коллег. В этом случае, если не удается наладить контакт, то новичок быстро выбывает из игры. Никто не может в аду. Если же человек сильный духом и ему нужна работа, то он способен переломить ситуацию и изменить отношение коллектива к себе, правда, это кропотливый и напряженный процесс.
3. Между группами в коллективе. Когда микроклимат в компании здоровый, то коллектив относительно монолитен. В нем нет трещин. Ясно, что борьба и , но на работе это не сказывается, и конфликтов не возникает. Показателем болезненного состояния коллектива является дробление на отдельные враждующие (по профессиональным или идеологическим признакам) группы.

Таковы виды конфликтов на работе, а теперь уделим внимание тем из них, которые встречаются чаще других.

Если на работе конфликт с коллегой, что делать?

Сначала краткая классификация «коллег-вредителей» и методы борьбы с ними. Итак:

• «Любитель поговорить или скандалист» – занудный и отвлекающий других людей от профессиональных обязанностей тип. В каждой конторе «трудятся» люди — «пассажиры». Они отбывают номер. Работа их не интересует. Такие субъекты в своей деятельности прежде всего любят зарплату. Подобные коллеги чувствуют себя на работе сносно только два дня в месяц – во время выдачи аванса и зарплаты. Остальное время они страдают от и много говорят, чтобы облегчить свою боль от . Только один изъян тревожит окружающих в этом типе работника: ему .
• – вредный тип. На работе, как и в мире, живут люди, которых сильно раздражают . И они стараются выбить наездника из седла и строят козни. Человек приходит в коллектив, еще не знает расклад сил и просит такого человека подсобить, а тот берет и подставляет его.
• «Оппозиционер или подхалим руководства» – опасный тип («шпион» или «доносчик»). Две грани одного явления. Такой сотрудник или любит, или не любит начальство и сообщает об этом каждому коллеге.

Способы борьбы с отвлекающими факторами людского происхождения:

• От любителей поговорить и выплеснуть на человека свою по мировой культуре следует отгораживаться и заслоняться непроницаемым экраном . В бытовом смысле это выражается фразой: «Извини, темы интересные, но у меня срочные задания, поговорим в другой раз». Коллега пойдет на поиски другого собеседника.
• Со вторым типом надо держать ухо востро и избегать зависимости от него в работе. Быть вежливым и не ссориться, чтобы в будущем не получить палок в колеса.
• Не обсуждать на работе начальство – основной принцип в борьбе со шпионами и доносчиками в коллективе.

Итак, ответ на вопрос, если на работе конфликт с коллегой, что делать, стоит на простом, но действенном основании: «меньше слов – больше дела».

Неуставные, личные отношения снижают производительность труда. На работе нужно работать, а не дружить. Если человек свято верит в эти нехитрые правила, то никакой конфликт с коллегой ему не страшен.

Если душа все-таки требует понимания даже в том месте, где нужно работать, то переходить с коллегой на «ты» можно только после продолжительных размышлений и взвешиваний всех «за» и «против».

Конфликт на работе с начальником как быть?

С руководителем спорить не следует, помня один завет:

1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, см. пункт первый.

Но руководители не так уж безнадежны. Здравомыслящие люди, хоть и вышестоящие, в сложных и значимых спорах идут на контакт. Прежде всего следует выяснить, в чем причина непонимания? Вина лежит на профессиональной непригодности, или конфликт на работе с начальником случился из-за персональных качеств сотрудника?

Личная неприязнь – это феномен, который не поддается искоренению. Масса сводятся к тому, что неэффективный кадр становится преуспевающим и любимым руководством. В жизни же начальник последователен в своих решениях и увольняет неугодного.

Стратегия поведения работника сводится к борьбе за право трудиться там, где нравится. Это значит:

• Достойно и вежливо отвечать начальнику на его упреки.
• Соблюдать дистанцию (не выходить из себя, не выказывать раздражения).
• Если над начальником возвышается еще один чиновник, и работа не вытравила из него все человеческое, обратиться к нему, он поможет. Правда, у сотрудника в руках должны быть железные доказательства вины своего непосредственного руководителя.

Если же к сотруднику конкретные профессиональные претензии, алгоритм такой:

• Человек разговаривает с шефом предметно о проблемах.
• Человек определяет свои слабые стороны.
• Человек бросается в пучину труда.

Разрешение конфликтов на работе. Способы поведение в конфликтной ситуации

1. Соперничество. Когда один участник спора или оба воспринимают спор как битву. Очень жесткая манера поведения. Люди доказывают свою правоту, даже с другим человеком – «победителей не судят». Если человек легко и быстро идет на конфронтацию, то в коллективе он не задержится. Состояние войны не длится долго, на него уходит слишком много сил.
2. Приспособление. Манера поведение альтруиста, который забывает о своих интересах и отстаиваемых позициях, ради в коллективе. Стратегия подходит для разрешения незначительных спорных вопросов. Если же человек пасует при важных переговорах, то люди теряют к нему уважение. К тому же не всегда поведение того, кто уступает, идет от сердца. В таком случае стратегия разрушительна для человека, сознательно сглаживающего углы.
3. Избегание. Человек уходит в тень, позволяя противоречиям существовать, в надежде, что спор утихнет сам собой. И снова: малозначительные разногласия могут таким образом разрешатся, а серьезные проблемы надо обсуждать.
4. Компромисс. Человек, исповедующий такую манеру поведения, жертвует пешкой, чтобы заполучить короля. Он создает иллюзию для противника, что тот выиграл, и выторговывает себе бонусы и преимущества.
5. Сотрудничество. Стратегия поведения предполагает выигрыш обеих сторон. Мудрый и сложный ход, но подходящий отнюдь не для каждого человека и ситуации.

Как показывают стратегии поведения, разрешение конфликтов на работе существует, но для каждой конкретной ситуации оно свое.

Самый конструктивный способ разрешения конфликта на работе – это разговор с соперником (недовольной стороной)

Антропологи-отщепенцы полагают: в древние, доисторические времена, до появления у человека членораздельной речи люди общались между собой телепатически. Затем наши предки перешли на вербальное общение. Так как телепаты в наши дни – редкость, то претензии продуктивнее произносить вслух.

Способы погашения эмоций в конфликте основаны на предметном разговоре, обсуждении проблем, когда спорящие стороны анализируют то, что их не устраивает во взаимодействии и устраняют изъяны вместе. Если все разногласия решены, жить веселее и свободнее, и возрастает производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе.

Основная проблема людей том, они не умеют договариваться и откровенно обсуждать разногласия. Коллеги, подчиненные и начальники, мужья и жены – в социальной и приватной жизни – люди замалчивают болевые точки, волнующие их и напрасно, это ведет к возрастанию давления и эмоциональным взрывам . Чтобы стравить возникающее напряжение, нужно вступать в диалог с другим человеком. Разговор — это самый конструктивный на работе и дома. Вовремя сказанное слово спасает жизни и карьеры людям. Справедливо и обратное: если человек молчит тогда, когда нужно сказать, катастрофа неминуема.

Конфликты в трудовой и личной жизни изматывают и старят.

Если ситуация накалена, но до открытого конфликта дело не дошло, то помогает игнорирование и молчание (если возможно). Когда же противостояние из немого превращается в кричащее, то нужно говорить и обсуждать все до мельчайших подробностей. Анализировать объективные, субъективные преграды для мирного соглашения сторон. Понимать другого человека, его

Как избегать конфликтов на работе? Тщательно подбирать сферу деятельности и анализировать коллектив

Конфликты – это часть жизни, и они сопровождают человека все время. А размышления о работе и профессиональных интересах не помешают даже в нежном возрасте. Когда же человек оказывается перед выбором, идти или не идти в коллектив, то нужно спросить себя, о трех вещах:

• Нравится ли работа?
• Коллеги оставляют приятное впечатление?
• Начальник суров, но справедлив?

Главное, чтобы ответ на первый вопрос был положительным. В реалиях современного общества редко случается, что работу по-настоящему можно выбирать.

Кардинальный ответ на вопрос, как избегать конфликтов на работе, такой: не трудится, не сливаться с коллективом! Но это утопия. Человеку, чтобы жить, надо работать. В противном случае он умрет с голоду на улице.